今日、同僚とのふとした会話の流れから、
「管理職を目指すべきかどうか」という話題になりました。
どんな会話をしたのかということと、
その会話でどんなことを思ったのかということを
綴りたいと思います。
年の近い同僚（担任）の悩み
同僚が話してくれたのは、管理職を目指すべきかどうかという悩みでした。
結論としては、
私の答えは、「管理職のあなたと一緒に仕事をしたい！」と伝えました。
彼の悩みはこうです。
担任の仕事は好き。
でも、おそらく、
自分に合っているのは管理職ではないか。
というジレンマです。
担任の仕事は好き。
子供の成長を間近で見ることに、大きな喜びを感じるそうです。
このことについては１００％同意！
一方で、
少し一歩引いて業務を見直したり、
自分や他の同僚の指導を客観的に捉えたり、
今の学校が「もっとこうだったらいいのにな」と思ったり、
そんなことを自然と考えることが多いのだそうです。
そういう自分は、おそらく管理職向きなのかもしれないと。
なんて冷静な自己分析！
年が近いとは言え、自分より年下の同僚の考えの奥深さに
感心しました。
私も、彼が管理職を目指すことに大賛成です。
彼は子供のことを大切にして丁寧に指導します。
職員に対して、意見をはっきりと言うことができます。
彼の影響力は、非常に大きいです。
そんな彼の力は、管理職でさらに発揮されるのではないか。
ただ、これから一つハードルとなるのは、
どう覚悟を決めるか
ということを伝えました。
来年度の管理職試験を受けるには、５月初旬までに志願書を出します。
ということは、
年度初めのバタバタした４月中に受験の意思を固めなければならないのです。
そうなると、しっかり考えることができなくて、後々後悔するかもしれない。
だから、できれば今年度内に意思を固められるとよいと伝えました。
担任業務ももちろん楽しいです。
これは、子供を育てる楽しさです。
でも、管理職業務も負けず劣らず楽しいです。
これは、子供を育てることはもちろん、
学校自体を育て作り上げる楽しさです。
彼と、そのような管理職の楽しさをぜひ分かち合いたいです。
そんな日を楽しみにしています。
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